Samarbeidet om en felles mangfoldsplan startet som et svar på oppfordringen som kom i en kronikk i Kampanje i sommer. Der etterlyste kronikkforfatterne en større bevissthet om mangfold og også en plan for dette arbeidet i hele kommunikasjonsbransjen. ANTI fulgte opp med en panelsamtale, der også daglig leder i Grafill deltok.

– Grafill har alltid forsøkt å jobbe for å sikre at mangfold er representert i det arbeidet vi gjør. Likevel ser vi at en felles overordnet plan i samarbeid med andre organisasjoner gjør det lettere å formidle dette ut til alle de vi representerer og er i dialog med. For å skape endring og forandre holdninger må vi være bevisste på hva vi sier og hvordan vi handler. Det gjelder både i den daglige driften og i design- og kommunikasjonsløsninger som leveres til kundene, sier Lene Renneflott.

– Det er viktig at vi søker å representere hele det norske samfunnet i utdanningene, teamene og i arbeidene våre. Representasjon, det å se synlige forbilder som ligner deg selv, er viktig for å trekke flere til fagene og bransjene våre. Vi trenger flere synlige foregangspersoner med minoritetsbakgrunn som kronikkforfatterne som valgte å lede an debatten i sommer.

Grafill ba nylig Christina Skreiberg intervjue tre illustratører om hvordan de jobber for å speile det mangfoldige samfunnet vårt. I artikkelen Tre illustratører med mangfoldig strek var det særlig to sitater daglig leder Lene Renneflott festet seg ved.